“是吗，我看看。”
    许落登录了人力资源系统，查询容嫣的简歷查看记录。
    “找到了，你的確是两年前投递的，理由的確是『不適合此岗位』，不过你的简歷很优秀，也满足我们招聘的条件，所以这次我们才会给你打电话。”
    “那能帮我看看，当时处理我简歷的人是谁吗。”
    “抱歉，我只能告诉你，她姓林。”
    林。
    容嫣默默打开了系统的组织架构。
    人力资源中心姓林的，只有两个。一个是绩效中心的林嵐，容嫣不认识，还有一个，就是招聘板块的林晓晓。
    当然，不排除其他姓林的刷下了她的简歷，只是后来离职了。
    “阿嫣走吧，我带你去食堂吃饭。”
    隔著老远，林晓晓一脸灿烂地朝她挥手。
    容嫣收回了思绪，灿然一笑：“好。”
    盛世有自己的食堂、咖啡厅和甜品店，这些都不要钱，属於员工的福利待遇，只要不带走，怎么吃都行。
    打好饭，两人挑了个靠窗的位置坐下，外面正好能看到篮球场。
    “这篮球场是盛世的？”
    “嗯，说是员工工作累了还能锻链身体，所以中午都有人打球。”
    好吧，上市公司果然豪横。
    嗯，饭菜也挺香。
    “对了晓晓，你是入职后一直在招聘部吗。”
    “是啊，怎么了。”
    “那你们招聘部，这两年除了你，还有別的人姓林么？”
    林晓晓想了想，摇头：“没有啊，怎么了。”
    容嫣笑了笑：“没什么，问问。”
    所以很大可能，刷下她简歷的，就是口口声声要帮她內推的林晓晓。
    心情有些复杂，也有些失落，不过这些都不重要。
    知道她是什么样的人就行了，以后她会保护好自己，在职场，谁都可以成为朋友，谁也都可以成为敌人。
    她不会指望任何人。
    “对了，听说下午新员工培训，盛世总裁要来，是不是真的。”
    容嫣担心林晓晓察觉什么，开始转移话题。
    “害，都老黄历了好吗。培训手册几个月前就印好的，新员工入职第一天，要求下午的培训必须总裁亲临，但是，总裁是大忙人啊，他哪有时间亲临。”
    “也就是说，总裁不会来？”
    “也不是，看运气吧。二十场他估摸著来一场，都是看时间安排。”
    容嫣点了点头。
    其实，她对这位总裁不感兴趣。
    但看著新入职的员工一个赛一个的激动，她就好奇了。
    究竟是何方神圣，让他们激动成这样。
    “总裁超帅的，据说三十来岁了，还单身未娶呢。”林晓晓凑到容嫣耳边，“这下你知道公司为什么美女这么多么了吧。”
    容嫣恍然。
    怪不得她进了盛世后，有一种走进皇帝后园的感觉，原来是美女如云產生的错觉。
    “不过，比起你来，还是差点。”
    容嫣摇了摇头：“我是来工作的好吧，挣钱，挣钱是我此生唯一目標。”
    “至於男人……”
    眼前忽的浮现出迟景渊的模样……她甩了甩脑袋，让自己清醒点，“至於男人，只会影响我拔刀的速度。”
    林晓晓噗呲一声，差点喷饭。
    下午，容嫣准时来到新员工培训室。
    这次参加培训的有三十来人，容嫣来得有些晚，险些没位置，还剩几个墙根不起眼的位置，她坐了进去。
    第一堂课是hr总监琳达讲述盛世集团的发展歷程。
    林晓晓跟在琳达身后。
    她茫然环视了一圈，才找到角落的容嫣，连忙冲她眨眨眼。
    盛世成立已有三十年，其歷程及重大节点被印成了手册，发送给参加培训的新员工。
    容嫣看著手册上创始人及高管的资料，小脑突然萎缩了。
    迟家……盛世集团是迟家旗下的產业？！
    而他们的总裁……
    看著手册上，总裁那一栏迟景渊几个大字，以及那张矜贵又淡漠的脸，容嫣只觉得头皮发麻。
    这时，会议室突然安静下来。
    容嫣转身，看到黑压压的一群人走进了培训室，为首的，穿著西装领带，人模狗样的，不就是迟景渊？
    容嫣低下了头。
    看不到看不到看不到看不到……
    台上的琳达也很意外，反应也很机敏，她立刻开始活跃气氛，將讲台交给了迟景渊。
    迟景渊口才很好，气场也很足，不过才说两句话，台下已经正襟危坐，各个兴奋无比。
    只有容嫣，一直低著头，像只鸵鸟一样，恨不得把自己埋起来。
    大约讲了二十分钟，迟景渊开始点名了。
    他並没有看名册，只是发现墙根的员工一直低著头，猜想是哪个不听讲的，於是轻飘飘开口：“就你吧。”
    容嫣：“……”
    旁边的人推了推她。
    她微微抬头，发现齐刷刷的目光盯著自己。
    完蛋。
    真的完蛋。
    上次怎么骂的他来著？
    哦对了，不要以为自己长得人模狗样，就高人一等……
    她还扇了他一耳光，还泼了他一脸的酒。
    容嫣视死如归的站起来，面色僵笑：“迟……迟总好。”
    迟景渊愣了。
    隨即意识到什么，唇角轻嗤，嘲讽意味十足：“说说看，企业在制定战略战术的过程中，应该注意什么。”
    啊？
    台下起了一阵小小的喧譁。
    这个问题，培训並没有讲啊。
    总裁都这么与眾不同的么，连提问都这么有深度。
    容嫣略略思索了一下：“战略犹如一艘轮船的罗盘，指引著轮船开往目的地。所以，战略最重要的是方向，方向要拿的准拿得精，一旦方向错了，路走偏了，想掉头就难了。”
    “战术的制定往往具有迷惑性，尤其是在架构层层下拆时，容易將战术误解，无法將执行命令精准传达到下一线，从而影响指標完成率。战术制定过程中，要注意分解的尺度和维度，管理者要做好宣贯，执行层面要充分了解任务的合理性，结合一线的真实情况。”
    话音落，培训室响起一阵掌声。
    听不懂，但不明觉厉。
    迟景渊挑眉，原本是想刁难刁难，没想到她真能答上来。
    低头，目光飞快地略过容嫣那一行的资料，市场部，经营管理方向。