半岛之超凡经纪人 作者:佚名
    第26章 行业之中真正稀缺的建队核心
    拿著u盘，林布在练习室里，找到了训练完正在休息的女孩们。
    “好了孩子们，说正事。”林布从兜里拿出u盘，还给林夏蓝：
    “有一件非常非常重要的事情，需要你们所有人一起努力。”
    五人坐在练习室的沙发上，静静等待著林布的下文。
    “夏蓝，你这五首歌都拿回去再改一改，具体怎么改，可以和全代表以及音乐製作部那边，多探討一下。”
    “改得好的话，公司会愿意用你的歌，作为主打歌。”
    “你知道这意味著什么吧？”
    闻言，林夏蓝瞬间感受到了巨大的压力。
    她当然知道这意味著什么。
    她原本只是想要上交几首自己创作的歌曲，最好能被新专辑收录。
    但她的歌，被收录成为专辑收录曲，和被拿来作为主打曲，是完全不同的两个概念！
    专辑主打曲，確定了一张专辑的整体风格概念。
    也决定了一个组合一整次活动期的成绩。
    更是会对组合的长期发展產生影响！
    如果她的歌被选为主打曲，意味著什么？
    意味著，在组合重组出道的关键节点，公司把资源金钱人脉，全都押宝在了她这么一个从来没有过成功经验的练习生所產出的歌曲上。
    意味著，组合里其他四个人的人生，押宝在了她这么一个没尝试过主打歌的人身上。
    意味著，所有工作人员长时间的努力工作，押宝在了一首歌上。
    意味著，组合的未来，押宝在了一首歌上。
    这和一场梭哈豪赌没有区別！
    “部长，我不写！”林夏蓝光是想想，都觉得喘不过气来，立马拒绝道。
    “夏蓝，有这么一句话你或许听过：小公司晋升大公司的路径，靠的不是火爆的组合，而是某个拥有创作標籤的个人或团体。”
    “现如今行业里很多的大公司，都是这么来的。”
    “yg公司靠著teddy和gd才有了三大的位置，jype靠著会写歌的朴振英有了如今，嗨比公司的方时赫本就会写歌，cube公司的颓势被田小娟力挽狂澜，iu的公司甚至能靠著iu吃一辈子。”
    “这些公司无一例外，都拥有著贴上创作標籤的个人或团体，他们不因公司而成功，是公司因他们而成功。”
    “创作標籤，几乎可以看做是一家小公司崛起的必要条件。”
    “公司不是要你现在就去和行业里的大前辈去比较，大家都知道你比不了。”
    “但是，你拥有著创作方面的潜力，那就应该对得起自己的天赋，一步一步把天赋兑现成实力。”
    “洪社长，是业內稀有的领导者。”
    “普通的领导者，只会想办法围绕团体进行营销打造，而洪社长这样的领导者，还知道怎么样去引导一个团体迸发出属於自己的生命力。”
    “他真的很有魄力，也很有决心。他知道自己的决定会影响整个公司，但他仍旧有勇气选择风险巨大的做法。”
    “他有勇气赌上过去的荣耀，有勇气赌上公司上下所有人的努力，有勇气赌上大量的时间金钱资源人脉……”
    “你，一个前油管博主，现如今是一个没有成绩没有出道的练习生。”
    “光脚不怕穿鞋的，你，敢不敢跟著他一起，赌一把？”
    林夏蓝害怕得把腿都缩到了沙发上，整个人缩成一团。
    默不作声。
    林布不再继续追问，而是向著其他几人说道：
    “让团体內的成员来尝试创作主打曲，不只是创作者的事情，也是其他成员的事情。”
    “无论最后夏蓝写的歌曲有没有成为主打曲，你们都应该要给予夏蓝足够的关心和支持。”
    “决定一个团队下限的，是团队核心。”
    “决定一个团队上限的，是成员配置。”
    “如果夏蓝能够成功写出主打曲，那么她这个创作者，就是组合的绝对核心，也就彻底保证了组合的下限。”
    “我说的团队建队核心，和那些营销出来的『人造』核心，並不一样。”
    “我认为的建队核心，是哪怕有一天你们五个人被整个韩国抵制，也有能力带著团队杀回韩国重回巔峰的成员。”
    “这样的建队核心，整个行业之內都没几个。”
    “而夏蓝这次如果能拿出优秀的主打曲，那么她就展现了成为建队核心的特质。”
    “未来也许会成为整个行业內都极为稀有的建队核心。”
    “夏蓝有这样的潜力，但她的性格不足以支撑她独立完成这一切。”
    “她需要你们四个人，一直坚定地支持她。”
    “叡源。”林布突然看向某位“小兔子”。
    被突然叫到名字的孙叡源，愣了一下，“吶！”
    “公司当初在你和子嫻之间纠结队长人选，最终选定了你，你有没有想过，为什么公司会认定由你来当队长？”
    “我…比较乖？”
    “因为她们四个都是爱哭鬼。”
    “部长！”x4
    “我们之前开会的时候，老张提出过这么一个很有趣的设想。”林布回忆起之前的会议。
    “老张在会议上说，假设你们五个人都在学校遭遇到了严重的校园霸凌，你们各自的反应大致都可以猜到。”
    “丽姿本就是內向认生的人，一定会被隨意欺负，自己躲起来偷偷哭，直到彻底封闭內心，走向极端。”
    “夏蓝会用虚假的热情笑容，来向霸凌者证明自己的无害，避免霸凌。”
    “夏奈尔的情绪控制比较差，所以一定会和霸凌者吵架，但不会打架。”
    “子嫻遇到了霸凌不会反抗，只会假装不在意的受欺负。”
    “而你，叡源，如果你遇到了霸凌者，你是我们一致认为会抗爭到底的人，哪怕一边流眼泪、都要一边打架的人。”
    “你身上具有一种独特的韧性，无论面对什么样的人，无论面对多少人，都不会屈服的人。”
    “所以，你是最適合做队长的人。”
    “在逆境之中，队长一定要展现这种品质。”
    “因为队长在团队之中，就是一个团队的精神领袖。精神领袖的精神如果不够硬，整个团队都不会硬气起来。”
    孙叡源哭笑不得，个子最矮的她，反而被认为是五个人之中唯一会动手打架的那个。
    五人听完之后，各自思考。
    自己是否真的遇到了霸凌，会是那种反应。
    “叡源，我之所以和你说这些，是为了让你知道，创作主打曲不是一件小事，更不是某个人的事，而是整个团队的事！”
    “现在是你应该要履行队长职责的时候了。”
    “夏蓝的內心不够强大，所以她缺乏勇气。但你们五个人聚在一起时，会重新凝聚出勇气。”
    “团结团队，支援夏蓝。”
    “让我，让洪社长，让公司所有人都看到，你们是一体的，你们的能量远超想像。”
    “告诉我，叡源，你能做到吗？”
    孙叡源毫不犹豫的点头。
    “能！”