半岛之超凡经纪人 作者:佚名
    第15章 Fifty Fifty团队配置的先天缺陷
    “林部长，金丽姿身上的问题，我倒是有不同的看法。”
    洪社长发话道：“我看过金丽姿这个女孩还没发胖之前的照片，瘦的时候顏值是非常具有衝击力的清丽型浓顏长相。”
    “儘管她现在发胖，但我想可以通过饮食计划，甚至是减肥药物来控制。”
    “哪怕她在出道时，也还是没能达到目標体重，身上的爭议点，也很容易吸引大眾目光。”
    “重组出道的fifty fifty，恰恰需要这么一个突兀且容易有爭议的成员存在，才能快速地吸引市场的目光。”
    “组合在几个月之后重组出道，算一算，和之前组合爭议爆发的时间相隔，几乎是完整的一年时间。”
    “韩国的偶像市场，一个组合，一整年时间没有曝光，对组合来说是非常致命的事情。”
    “重组出道，就是相当於重新出道。”
    “需要这么一个容易有爭议的成员，快速吸引大眾的目光。”
    “突兀也好，爭议也罢，都是为了有更多的人进行討论。”
    “只有更多人开始討论，fifty fifty重组出道的消息，才能被大眾知晓。”
    全代表推了推眼镜，顺著洪社长的话说道：“在我看来，就算把金丽姿去除，剩下的四个人组成组合，也一定是『唱』大於『跳』。”
    “文夏奈尔，林夏蓝，这两个可以当主唱。杨子嫻这孩子再培养培养，她那有辨识度的嗓音加持下，也能接近领唱这个级別。孙叡源的唱功基本定型，但也在行业平均水准。”
    “fifty fifty，一定是一个唱大於跳的组合。”
    “fifty fifty的音乐风格，就决定了不需要过多、过大、过密的舞蹈动作，只需要舞蹈有记忆点，呈现效果好就足够了。”
    “所以你说金丽姿的存在，会影响组合舞蹈…这一点，我並不认同。这种问题，是可以避免的。”
    “毕竟，fifty fifty不是主打快节奏舞蹈，或劲爆舞台风格的那类女团。”
    林布听完这一通分析，倒也点了点头。
    之后他又和两位决策层扯皮了几句。
    根据五人的mbti测试显示，五个人都是內向i型。
    文夏奈尔和林夏蓝，两个infj。
    骂不得，骂不得，骂不得。
    重要的事情说三次。
    金丽姿和杨子嫻，两个infp。
    內向，內向，超级內向。
    infj，神棍。
    infp，神棍的信徒。
    真绝了……
    只有孙叡源这个isfj，还算正常些，能够託付队长的重任。
    全员都內向，这对一个团体內部来说无关紧要。
    但若是团体对外，那可就有大问题了。
    文夏奈尔…话术课的时候，林布就看出了她的问题。
    让她模擬说一些“拍马屁”的漂亮话，无论怎么说，都显得假…
    可能这和她美式女孩的內核有关。
    金丽姿，有点脱线搞笑，脑迴路有点异於常人蛮搞笑的。
    但总是用力过猛，並且说话情商也不怎么样。
    孙叡源，笑点太低，齜著牙傻乐。
    林夏蓝，温柔中庸，谨小慎微，不適合综艺节目。
    杨子嫻，內向安静，不找她说话的话，她就安安静静当个小透明。
    偶像团体，不可避免的要上各种综艺节目和主持人对话。
    这么看来，五个人里，没一个真正適合跑综艺的。
    整个团队无论怎么选，都缺少一个外向型的人。
    在偶像团体中，如果有条件的话，公司一定会配备一名“发言官”的外向型角色。
    能够不断的在综艺节目上露脸，用自身的语言，肢体，魅力等等来吸引观眾，进而带动整个组合的知名度提升。
    不说得太久远，就说现如今还在活动的女团中，典型例子就是宋雨琦和沈姿润。
    这种“社交悍匪”的性格，在日常相处中或许会让周围人感到疲惫。
    但这种性格，极其容易在大眾视野之中吸引粉丝。
    懂说话分寸，能够活跃气氛，能够主动製造笑点，能够圆场，甚至能够给队友带去节目镜头……这些都可以后天练出来。
    但活泼搞笑，这是天生的才能。
    在综艺这一层面，这种才能是不可多得宝贝。
    而且最重要的是…外向型人格存在於团队之中，真的能够提升团队凝聚力。
    缺少外向人格，是目前这个团队来说，对外的缺点。
    还有对內的缺点……
    如果五个人都放入出道计划，那么文夏奈尔，金丽姿，林夏蓝这三个人，就將会不可避免的发生定位衝突。
    主唱，主唱，主唱。
    三个主唱？
    总共才五个人，里面三个是主唱？
    哪有这样的团队配置？
    文夏奈尔在前公司的出道节目上，证明过自身的唱歌天赋。
    声压足够，绝对的主唱。
    金丽姿在星船公司原本的出道组之中，就以主唱身份存在。
    面试练习等环节也都证明了，她绝对担当得起一个团队的主唱。
    林夏蓝，那更不用说。
    还没出道就累积了四十万粉丝的油管翻唱博主，粉丝量证明了一切，必须是主唱。
    在行业专业的评选標准之中，三个人都达到了主唱的標准。
    那这咋整？
    四个人里有两个是主唱，听起来还算不太离谱。
    五个人里三个主唱？
    这特么怎么区分定位？
    说出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是让人觉得荒唐！
    除此之外，还有问题。
    现如今的五人，最不贴合团队风格的，就是文夏奈尔和金丽姿。
    前者的长相和性格不贴合，后者的性格长相都贴合，但身高体重，却严重不贴合。
    最终经过了整整四个小时的討论，出道人选这才確认下来。
    洪社长不是那种喜欢搞一言堂的决策人，但他这次竟然力排眾议的保下了金丽姿。
    他的理由也很简单。
    金丽姿纳入出道计划之中，並不影响接下来的公司安排。
    確认要出道了，就万事大吉了吗？
    只要没有在大眾面前正式亮相，娱乐公司可以隨时裁人。
    哪怕正式亮相了，出道没多久，一样可以裁人。
    就算出道一两年了，也还是可以裁人。
    看看市面上的那些裁人退团的例子，简直不要太多。
    五人。
    从今天开始，正式围绕这五个人，进行出道企划。
    专辑製作，纪录片拍摄，宿舍安排等等一系列的事情，都可以开展。
    这么说起来，马锡道还算是帮了林布一个忙。
    省得他策划公司內的选拔淘汰。
    省得他多费口舌介绍那么多人。
    省得他对淘汰人员进行面谈劝退。
    说实话，这五个人里面但凡需要淘汰一个，林布都不知道要怎么对这种眼泪很多的小女生进行劝退。
    毕竟他这个经纪人，入行才半年，不够专业。
    不过现在好了，全员確认。