从《奔跑吧兄弟》的录製棚离开时,已是傍晚。
陈诚回到车上,安德鲁將平板递过来,屏幕上显示著刚刚更新的微博热搜榜。
#陈诚与男人帮会面#
#陈诚现身跑男录製棚#
#陈诚与男人帮合影#
#陈诚礼貌#
几个话题牢牢占据前五,后面都跟著深红色的“爆”字。
点开话题,最先涌入视线的是极挑官微发布的两张合影。
第一张是在休息室里,陈诚坐在黄博和黄雷中间,
身体微微前倾,笑容温和。
孙洪磊从后面勾著他的肩膀,標誌性的墨镜推到了头顶,咧著嘴笑。
小猪和王训一左一右挤在沙发扶手上,
张一星则蹲在最前面,比著剪刀手。
第二张是眾人站著的合照。
陈诚被推到了中间位置,但他坚持侧身,將黄雷和黄博让到更中心。
他的手自然地搭在张一星肩上,张一星笑得有些靦腆。
“欢迎陈诚来到极挑大家庭!期待录製!”
评论区已经炸了。
“这站位……陈诚也太谦让了吧?”
“他手搭在艺兴肩上哎!两人关係看起来很好!”
“之前那些对比通稿可以歇歇了,正主根本不在意。”
“陈诚这个笑容好乾净,完全没有巨星的架子。”
“男人帮居然这么欢迎他,看来是真的合得来。”
跑男官微隨后也放出了照片。
在演播厅里,陈诚被跑男团围在中间。
邓朝和李辰一左一右搂著他的肩膀,
陈贺和郑凯站在两侧,baby和鹿寒则在前排蹲下。
陈诚微微弯腰,配合著大家的姿势,脸上是灿烂的笑容。
这张照片的评论更加热烈。
“我的天,这阵容!”
“陈诚居然主动去演播厅打招呼,太会做人了。”
“他叫每个人哥姐的视频有人录了吗?我想看!”
“baby笑得好开心,鹿寒看起来也很放鬆。”
“这才是国际巨星该有的气度,谦逊有礼。”
陈诚滑动著屏幕,嘴角扬起,舆论一边倒的好评。
极挑和跑男两边的工作人员都在私下传,
说他情商高,没架子,专业素养过硬。
陈诚靠在椅背上,望著窗外流动的街景。
其实本来就应该这样。
音乐是音乐,工作是工作,待人接物是基本。
只是这个圈子太浮躁了,让这一份真诚变成了稀缺的东西。
车子驶入浦东的夜色中。
当晚,
陈诚与极挑、跑男见面的细节开始在各路业內人士的聊天群、朋友圈里流传。
蓝台的影视製片人的微信群:
“今天陈诚来我们棚了,真人比电视上还帅。
关键是有礼貌,见谁都叫哥叫姐,一点国际巨星的架子都没有。”
“我听极挑那边的朋友说了,黄博黄雷对他评价都很高,说他心正,定力足。”
“跑男导演组那边也在夸,说他主动去演播厅打招呼,把每个人都照顾到了。”
“这种艺人合作起来最省心,知道自己要什么,也知道尊重別人。”
而摩登音乐公司的內部群:
“听说陈诚和网易云、腾讯音乐谈的都是非独家,但版权费一分没少。”
“他马上要发中文歌。”
“真的假的?那不得爆?”
“千真万確。平台那边已经收到消息了,正在准备推广方案。”
“这人也太懂国內市场了吧,不搞独家,不得罪任何一方,但所有人都得捧著他。”
时尚圈的小群:
“陈诚外滩拍lv那组图,巴黎那边反馈极好,据说要加大投放。”
“他今天穿的白衬衫是dior早秋系列,还没正式上市。”
“卡地亚那边也准备推一波,santos腕錶配合他的行程宣传。”
“商业价值已经拉满了,关键是人还低调,不耍大牌。”
这些碎片化的评价,通过无数个社交网络节点传播、匯聚,
在娱乐圈內部逐渐拼凑出一个清晰的形象:
专业、低调、情商高、懂礼貌的国际巨星。
不是那种需要捧著哄著的顶流,而是能平等沟通、互相尊重的合作伙伴。
这种口碑的建立,往往比任何通稿都更有说服力。
第二天清晨,陈诚准时醒来。
今天没有安排对外行程,但工作早已排满。
上午要开团队会议,下午要去录音棚。
早餐后,安德鲁带著几名核心成员来到套房客厅。
会议桌上摊开著各类文件:
音乐平台合作的最终条款、综艺合同细则、品牌活动时间表、媒体採访提纲。
“网易云和腾讯音乐的法务昨晚把修改版发过来了。”
法务负责人推了推眼镜,
“基本上按照我们的框架走,只在一些细节表述上做了调整。
我看过了,没有问题。”
陈诚翻阅著厚厚的合同,目光快速扫过关键条款:
“版权费支付周期呢?”
“按季度结算,首笔款项在歌曲上线后七个工作日內支付。”
財务总监回答,“两家都是这个条件。”
“可以。”陈诚点头,“签吧。”
“综艺这边,《极限挑战》的公益演唱会录製时间定《跑男》之后,
《奔跑吧兄弟》是下周五、周六,杭州。”
安德鲁指著日程表,
“两个节目组都表示会儘量错开,不影响你的状態。”
“告诉他们,按他们的原计划来,我配合调整。”
陈诚说道,“不要因为我的加入打乱整个组的节奏。”
“明白。”
“媒体採访,目前收到了二十七家主流媒体的申请。”
公关总监递过列表,
“我们筛选了八家,涵盖电视、平面、网络。
时间安排在接下来两周,每次不超过一小时。”
陈诚看了看名单:央视电影频道、芒果台《天天向上》、
搜狐《明星在线》、《时尚先生》封面专访……
“可以。”他圈出几个,“这几家先做。採访提纲提前给我看。”
“好的。”
会议持续到中午。
每一项工作都被细化到具体时间、负责人、预期目標。
团队效率极高,没有人提出无意义的疑问,所有人都清楚自己的职责。