方郁雾环视著会场，“改革会很痛，会触动很多人的利益。
    但我相信，只要方向正確，只要为了患者，为了医院的长远发展，再难也要做。”
    停顿片刻，方郁雾声音稍缓，“当然，改革不是推翻一切。
    魏德源院长为医院发展打下了坚实基础，歷任领导、各位前辈的贡献，我们永远铭记。
    改革是在继承中创新，是在稳定中前行。”
    这话说得巧妙——既表明了改革决心，也安抚了老同志的情绪。
    “从今天起，我的办公室门永远敞开。”方郁雾最后说道。
    “有任何建议、任何困难、任何想法，隨时可以来找我。
    医院是所有人的医院，发展靠所有人的努力。”
    掌声再次响起，比开场时更热烈，更持久。
    散会后，方郁雾被团团围住，科主任们爭相表態支持，年轻医生们眼中闪著光。
    魏熙站在人群外围，看著那个被簇拥的身影，忽然想起父亲昨天说的话：
    “你方教授是真正做事的人，跟著她好好学。”
    “魏医生。”方郁雾看到了她，穿过人群走过来，“明天上午，肿瘤中心筹备会你也来参加。”
    “我？”魏熙一愣，“可是我是肝胆外科的……”
    “多学科协作，就是要打破专科界限。”方郁雾说道。
    “你既有临床经验，又懂科研思维，正是我们需要的人才。
    准备一下，谈谈你对肝癌多学科诊疗的想法。”
    “是！”魏熙重重点头，心中涌起一股热流。
    这或许就是新时代的开始，不再论资排辈，不再画地为牢，有能力的人，就有舞台。
    第二周，方郁雾很快就开始了第二刀。
    “各位同事，今天开会，只有一件事情，从下个月开始，医院將启动绩效考核改革。”
    这话一落，台下就响起一阵低语。
    “改革的核心是四个字：多劳多得，优劳优得。”方郁雾继续说道。
    “具体来说，医生的绩效不再只看门诊量、手术量，还要看医疗质量、患者满意度、科研產出、教学贡献。
    护士的绩效也不只看工作时长，要看护理质量、患者安全、团队协作。”
    她调出一组数据投屏屏幕上，“这是过去三年，各科室的绩效分布。
    大家可以看到，有些科室医生很辛苦，但收入不高；有些科室工作量不大，但收入不低，这不公平。”
    台下这下彻底安静了。
    “新的绩效方案，已经发到各位邮箱。”方郁雾说道。
    “给大家两周时间討论，提意见，两周后，方案提交职代会表决，通过，就执行；不通过，我们再修改。”
    有人举手：“方院长，这样改，会不会打击一些老同志的积极性？”
    “老同志的经验和贡献，我们会通过其他方式体现。”方郁雾回答道。
    “比如设立『资深专家津贴』，比如在职称晋升时给予倾斜，但日常绩效，必须按实际贡献来。”
    又有人问道：“科研產出怎么量化？发论文就算贡献吗？”
    “发论文是基础，但不是全部。”方郁雾说，“我们会设立学术委员会，综合评价科研工作的质量、创新性、临床转化价值。
    灌水文章，不算贡献；真正推动进步的，重奖。”
    就单这一件事，会议就开了两个小时，提问很尖锐，但方郁雾回答得有条有理。
    她准备了好几个月了，每一个细节都考虑到了。
    散会后，几个科室主任围过来。
    “方院长，这个改革……力度是不是太大了？”一位老主任忧心忡忡的问道。
    “不大，就改不动。王主任，您放心，改革的目的是让真正干活的人得到应有的回报。
    您科室那些年轻医生，技术水平高，工作拼命，但收入一直上不去，这次改革，他们会受益的。”
    老主任想了想，点头，“这倒是……那些孩子確实辛苦。”
    “所以需要您支持。”方郁雾诚恳地说道，“改革会有阵痛，但长远看，对医院、对大家都有好处。”
    另一边，魏熙站在人群外围，看著被眾人围住的方郁雾。
    她想起父亲当院长时，也开过很多会，但大多是布置任务、强调纪律。
    像这样触及根本利益的改革，父亲从没做过。
    不是不能做，是不敢做。
    而方郁雾敢。
    “看什么呢？”童洛云走了过来。
    “看方院长。”魏熙轻声说道，“她真的不一样。”
    “是啊。”童洛云也看向那边，“她敢动真格的，不过这样也好，以后我们这些做科研的，以后不用羡慕那些只会开药的科室了。”
    “对了，多学科协作组下周开始运行，你要参加吗？”
    “当然！我们科已经报名了。”
    两人聊著离开会议室，她们没注意到，角落里，魏德源静静站著，看著女儿和她的朋友同事並肩而行的背影。
    他脸上露出复杂的表情，有欣慰，有失落，也有释然。
    时代真的变了。
    三天后，军区医院副院长李诚带队来访。
    接待规格很高，方郁雾亲自到门口迎接，领导班子全体成员陪同参观。
    这是她上任后的第一个重大合作，也是向全院展示新思路的机会。
    参观的第一站是新建的“战创伤与重症医学联合实验室”。
    这是利用原急诊科扩建区域改造的，已经初具规模。
    “这个实验室，是军地合作的第一个实体平台。”方郁雾向李诚介绍道。
    “左边是基础研究区，重点研究创伤后多器官功能障碍的机制；中间是转化研究区，开发新型急救设备和技术；右边是临床模擬区，完全復原战场和灾害现场环境。”
    李诚看著那些先进的设备，连连点头：“比我们军区医院的实验室还好，郁雾，你这是下血本了啊。”
    “要合作，就要有诚意。更重要的是，这个实验室的数据，將与军区医院的战创伤资料库实时对接。
    你们提供战场一线数据，我们提供深度机制研究和新技术开发，双向赋能。”
    她调出大屏幕，展示数据对接界面：“目前已经导入近五年的一万两千例战创伤病例数据。
    我们的研究人员可以在权限范围內，调用这些数据开展研究。所有研究成果，双方共享。”
    看到这些军区医院来的几位专家眼睛都亮了。
    战创伤数据是宝贵资源，但军区医院缺乏足够的研究力量深入挖掘，这种合作，確实是双贏。
    参观的第二站是正在建设的“一体化创伤中心”。
    工地上热火朝天，预计半年后投入使用。
    “这个中心將完全按照战场急救流程设计。”方郁雾指著设计图。
    “从院前急救到急诊手术到重症监护到康復治疗，全流程无缝衔接。
    你们派来的医护团队，將全程参与中心的建设和运营。”