魏德源走进来的时候，方郁雾正在看一份英文合同，见他进来，方郁雾合上文件，起身：“魏院长。”
    “坐，坐。”魏德源摆摆手，自己先在沙发上坐下。
    他今天没有穿西装，只穿了件普通的夹克，显得隨意，也显得……有些苍老了，再也没有之前意气风发的模样了。
    “郁雾，”魏德源开门见山，“我们开诚布公地谈一次，你到底想要什么？”
    方郁雾给他倒了杯茶，“我想要医院好。”
    “具体点。”
    “第一，科研处、医务处、信息科的岗位竞聘，必须公平公正。”方郁雾说道。
    “张琳在科研处干了五年，成绩有目共睹，她应该留任。
    医务处副处长，应该选真正懂临床、有管理潜力的人。
    信息科……我建议暂时不动，系统稳定最重要。”
    魏德源点了点头，“可以。”
    “第二，普罗米修斯计划的管理权，必须留在项目组。
    这是国际合作项目，我也是牵头人，所有文件都经过我的手，甚至费洛德教授是看在我的面子上才合作的，换人会引发外方疑虑。”
    方郁雾继续说道，“而且团队核心成员都是实验室的人，医院只能配合，不能主导。”
    这確实也是关键，虽然普罗米修斯零计划是她和费洛德教授牵起来的。
    但隨著费洛德教授年纪越来越大，卡尔·费洛德手里的权利在慢慢的往费洛德家族移，所以他们这边必须要稳住。
    卡尔·费洛德是科学家，有仁心，但费洛德家族可是资本家，只谈利益。
    所以她这边不可以出任何问题，组织也不可能会让她这边出问题的。
    “这个……也可以商量。”
    魏德源现在终於知道他败在哪里了，他知道普罗米修斯零计划，方郁雾是牵头人之一。
    但他不知道费洛德教授是看在方郁雾的面子上才合作的。
    他竟然还想从方郁雾手里抢这个项目，真的是天方夜谭。
    “第三，”方郁雾看著他，“医院未来的发展方向，必须明確。
    是继续走老路，靠规模和医保吃饭，还是转型为研究型医院，靠创新和人才驱动？
    如果是后者，就需要彻底改革考核机制、分配製度、人才培养体系。”
    魏德源沉默了，这才是核心问题。
    改革，意味著动很多人的奶酪那些占著位置不做事的老主任，那些靠关係上位的行政干部，那些固守旧规的既得利益者……都会反对。
    “郁雾，改革不是一朝一夕的事。”魏德源很艰难地说道，“需要时间，需要策略，需要……平衡。”
    “我已经等了两年。”方郁雾的语气也非常平静，甚至还带了点不置可否。
    想要进步就必须要改革，否则只会原地踏步，甚至被人反超。
    改革总是会有牺牲的，也会有压力和阻力，这些她早就想到了。
    要是怕这怕那的，那永远不会有进步。
    “魏院长，您还有一年退休，这一年，您可以平稳过渡，也可以留下一个更好的医院，选择权在您。”
    话说到这个份上，已经是最后通牒了。
    魏德源看著眼前这个女人。
    四十多岁，正是一个医生最黄金的年龄。
    她有技术、有成果、有国际声誉、有人才团队。
    她不怕离开，因为她到哪里都能闯出一片天。
    “如果我答应你的条件，”魏德源缓缓开口，“你会留下来吗？”
    “我会。”方郁雾肯定的说道，“但我需要您的明確支持。
    不是口头上的，是实质性的，在党委会上，在干部任命上，在资源分配上。”
    “那你……会支持我退休后的安排吗？”魏德源终於问出了最关心的问题。
    方郁雾沉默了几秒。
    “魏院长，退休返聘的事，我说了不算，组织说了算。
    但我可以承诺的是：如果您真心支持医院改革，推动医院发展，我会在组织徵求意见时，客观评价您的贡献。
    至於返聘……如果组织决定返聘您当顾问，我会尊重，但您不能干涉具体管理。”
    这已经是最好的结果了。
    魏德源知道，方郁雾没有骗他，她就是这样的人。
    直接、坦率、不承诺做不到的事。
    “好。”魏德源深吸一口气，“我答应你。
    科研处、医务处的竞聘，按你说的办。
    信息科不动，普罗米修斯计划，你全权负责，至於改革……你需要我怎么做？”
    方郁雾从桌上拿起一份文件：“这是我起草的《医院三年改革方案》。
    如果您同意，下周的党委会，我们一起提出来。”
    魏德源接过文件，厚厚一叠，至少五十页。
    他快速瀏览目录：科室整合、绩效考核、人才引进、科研激励、国际合作……
    每一项，都指向同一个目標：把魔都第一人民医院，打造成真正的国际一流医院。
    他翻到最后一页，看到起草人那里，写著两个名字：方郁雾，魏德源。
    並列。
    魏德源里抬起头，看著方郁雾。
    方郁雾平静地看著他：“这份方案，需要院长和副院长共同努力才能推动，如果您愿意，我们可以一起署名。”
    魏德源忽然明白了。
    方郁雾要的不是独揽大权，不是把他踢出局。
    她要的是改革的权力，是做事的环境，她甚至愿意把这份政绩，分他一半。
    如果他能配合，他会有一个体面的退休，留下一个好名声。
    如果他不配合……那结果他已经看到了。
    “我同意。”魏德源放下文件，伸出手，“郁雾，从今天起，医院改革的事，你牵头，我全力支持。”
    方郁雾握住他的手：“谢谢魏院长。”
    握手的时间很短，但意义重大。
    这是一次权力的交接，也是一次妥协。
    魏德源放弃了部分控制权，换来了平稳过渡和歷史评价。
    方郁雾得到了改革的主导权，但也承担了更大的责任。
    双贏，或者，双输的开始。
    谈判后的第二天，医院里发生了几件小事：
    科研处副处长竞聘，刘副院长的外甥主动撤回了报名。
    医务处副处长竞聘，增加了外部专家评审环节。
    信息科科长岗位，竞聘暂停，维持现状。
    普罗米修斯计划管理办公室主任，由方郁雾继续兼任。
    这些变动不大，但信號明確：方郁雾贏了。
    那些观望的人，迅速调整了姿態。
    找方郁雾匯报工作的主任多了，邀请她参加科室会议的领导多了，甚至有人开始打听她的人才引进计划，想推荐自己的人。
    方郁雾照单全收，但把关严格。
    她让张琳整理了一份医院人才需求清单，优先引进临床与科研结合的复合型人才、有国际背景的青年学者、以及医院薄弱学科的专业人士。
    同时，她开始推进改革方案的第一步：在肝胆外科、肿瘤科试点多学科协作组。
    周五下午，她召开了第一次试点科室会议。
    除了两个科室的医生，还邀请了病理科、影像科、放疗科、营养科、康復科的专家。
    “从下周开始，所有复杂病例，必须经过多学科討论才能制定治疗方案。”
    方郁雾宣布，“討论会每周两次，所有相关科室必须派人参加。
    治疗方案由团队共同决定，责任由团队共同承担。”
    听到这话有人提出异议：“这样效率太低……”
    “磨刀不误砍柴工。”方郁雾打断他，“一个错误的治疗方案，浪费的是患者的时间、金钱，甚至生命。
    多花一小时討论，可能避免后续无数问题。”
    她调出一组数据：“梅奥的数据显示，多学科协作后，肿瘤患者的五年生存率提高了百分之十五，平均住院日缩短了两天，患者满意度提升了三十个百分点。
    我们要做的，不是照搬，是学习精髓。”
    数据最有说服力，反对的逐渐声音小了。